こんにちは、ちいです！
今日は、転職して半年で妊娠が発覚したときの産休・育休について、私の体験をお話しします。これから転職や出産を考えている方の参考になれば嬉しいです。
妊活と転職を決めた理由
実は結婚してから1年間、妊活をしていました。なかなか授かれず、年齢のことも考えて「まずは転職しよう」と決意。
そのため、転職前は「子どもができるかもしれない」という想定はまったくなく、「いつかできたらいいな」くらいに思っていました。
退職後は失業保険を受け取りながら、新婚旅行などを楽しんで2か月間リフレッシュ。その後、新しい職場に初出勤した翌月に妊娠がわかりました。
妊娠を伝えるまでの戸惑い
正直、最初は戸惑いました。新しい会社にはキャリア採用で入り、前職よりも良い条件で雇ってもらったこともあり、会社からの期待を裏切ってしまうのでは…という思いもありました。
そのため、まずは自分で色々調べてから、妊娠5か月目くらいに職場へ報告しました。「これからもできる限り働きたい」という意思を伝えたので、すぐに解雇されるようなことはありませんでした。
転職したてでも産休・育休は取れる？
ここが一番気になる方も多いと思います。結論から言うと、取得可能です。
ただし、産休と育休ではルールが違います。
産休（産前産後休業）
- 出産手当金は健康保険から支給
- 勤続期間に関係なく取得可能
- 出産予定日の6週間前（多胎妊娠は14週間前）から休めます
- 出産日の翌日から8週間は産後休業が必須
育休（育児休業給付金）
- 雇用保険から手当が支給される
- 条件：育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること（11日に満たない月は、就業時間が80時間以上あればカウントされます）
私の場合どうだったか
私は退職後に失業保険を受け取っていたため、この条件を満たせず……育児休業給付金の受給はできませんでした。
とはいえ、出産直後にすぐ職場復帰は難しいため、会社には「休業」という形で育休を取らせてもらえました。
これから転職・出産を考える方へ
私の経験から言えることは――
- 出産を考えているなら、失業保険は受け取らない方がベター
- 転職してから少なくとも半年〜1年は勤めると安心
- 妊娠報告は5か月前後に行い、働く意思を伝えれば解雇されることは基本的にない
そして、もし妊活や出産を望んでいるなら、「転職したい！」と思ったタイミングで動くのがおすすめです。私も前職のストレスから解放されたことで、すぐに授かることができました。
なお、すぐに転職するつもりがなくても、自分の市場価値を知る意味で、転職エージェントに登録だけしておくのはおすすめです。より制度の整った会社を知っておくと、いざというときの選択肢になります。
まとめ
- 転職して半年でも産休は取得可能
- 育休給付金には雇用保険の条件がある
- 失業保険を受け取ると育休給付金がもらえない可能性がある
- 妊娠報告は5か月頃に伝えるとスムーズ
最後まで読んでいただきありがとうございました！少しでも参考になれば嬉しいです。
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※本記事は実体験にもとづく情報です。産休・育休や給付金の条件は個々の状況や制度改正で変わることがあります。詳しくは勤務先・ハローワーク・公式サイトでご確認ください。